Business och barn

Skrivet av Hanna Stigzelius 20.02.2020 | 1 Kommentarer

Det är karriärvecka på sevendays den här veckan. Bra tema tycker jag. I min input tänker jag fundera lite över det här att kombinera karriär och småbarn. Går det ens? Och vad kan man göra för att få det att löpa så smooth som möjligt. Det passar ju förresten bra att jag skriver ner de här tankarna i luften på väg på jobbresa till Stockholm.

Själv upplever jag att jag ännu är rätt så i början av min karriär. Jag fick gradun klar först efter min mammaledighet med Hubbe. Och det var först efter att jag gick tillbaks till jobbet efter att ha varit hemma med Lillasyster som jag sökte och fick jobb motsvarande min utbildning. I våras bytte jag avdelning på jobbet igen och just nu trivs jag så bra. Utmanande arbetsuppgifter, passligt med ansvar, trevliga kollegor och en massa intressant förändringar som just jag får vara med och förverkliga. Sånt motiverar mej.

Maken är kanske ännu lite mer karriärsdriven än jag. Och speciellt under mina mammaledigheter var det lätt för honom att jobba rätt mycket. De senaste åren har han dessutom haft uppgifter som inneburit en del resande. Det är klart att det inte alltid är lätt att kombinera två små barn och två karriärer. Och att det ska vara så att den ideala tidpunkten för bägge att kickstarta karriären infaller just samtidigt som man brukar ha små barn, är ju samhälleligt helt galet, men det var nu inte det jag skulle skriva om nu, utan hur man får två barn och två karriärsdrivna vuxnas liv att gå ihop i en någorlunda fungerande vardag.

Det första som krävs för att få allt att gå ihop är flexibilitet. Av såväl de båda vuxna som av arbetsgivaren. Vi gör oftast så att jag som är morgonpigg åker tidigt till jobbet, jag försöker vara på plats senast 7:30. Det är härligt lugnt på jobbet då och jag är dessutom effektivast om morgnarna. Maken för barnen och brukar väl vara på jobbet kring nio. För att hinna efter båda kidsen nu då de ska hämtas från två olika ställen (förskolan och dagis) måste jag starta från jobbet senast klockan fyra. Men har man kommit till jobbet strax efter sju så är det ju inga problem att åka då.

Distansjobb och att våra föräldrar som ställer upp hjälper till underlättar också vår vardag väldigt mycket. Just nu gör jag cirka en distansdag i veckan. Jag sparar då ca 45 minuter när jag slipper köra till och från jobbet i rusningstrafik. Dagarna på jobbet blir också lätt fyllda med möten och olika adhoc arbetsuppgifter. När jag jobbar hemma brukar jag blocka de flesta möten och verkligen jobba effektivt med de uppgifter som kräver mer koncentration och tankearbete. För de uppgifterna är inte det lättaste då man sitter i open office. Ett par-tre gånger i månaden brukar också barnens farföräldrar hämta på dagis och förskola. Win win för alla inblandade tänker jag. Speciellt då Maken är på jobbresor är distansjobbdagar och hämthjälp guld värt!

För att få barnen och businessen att gå ihop krävs också en satsning på logistikplanering och kommunikation. Vi har till exempel en traditionell papperskalender på kylskåpet där vi skriver in allt. Dessutom brukar vi båda skicka elektroniska kalenderinvites för särskilt viktiga happenings så att den andra säkert får in dem i sin jobbkalender. En bra synkad elektronisk familjekalender har stått på önskelistan redan en tid, men jag har inte riktigt hittat någon. Om någon har tips får ni väldigt gärna hojta till i kommentarsfältet! Att ge rum för att den andra också får både jobba eller ta kvällar borta hemifrån nu som då tror jag också är bra för balansen. Jag försöker få till en eller två afterworks med vänner i månaden, Maken likaså. 

Jag har också en mycket viktigt princip som lyder att jag inte skall jobba på kvällarna. Datorn stannar på jobbet förutom om jag skall distansjobba följande dag. Jobb och karriär är viktigt. Men inte så viktigt att jag inte kan hålla mina kvällar jobbfria. Jobbet väntar nog till nästa dag. Jag vill hålla hårt på såväl familjetid som balansen i vardagen. För om jag skulle vilja skulle jag kunna jobba varje kväll och ändå ha att göra nästa dag. Men det blir inte hållbart i längden. För att kunna göra karriär och göra mitt bästa på jobbet, måste jag göra annat än att bara jobba.

Faktiskt så är jag glad att jag har små barn. För det tvingar mej att åka från jobbet klockan fyra och ger inte ens någon bra möjlighet att försöka jobba på kvällen då man inte riktigt kan koncentrera sej med småbarn hemma. För jag tror att det annars skulle vara lätt att jobba lite för mycket. Är man ambitiös och ivrig så blir det ju lätt så. Så tack barnen för att ni gör det lättare att inte jobba för mycket. Annars tror jag att föräldraskapet bara gjort mej mer effektiv, bättre på både att planera och fixa logistik. Bli mer stresstålig och att jag kan koncentrera mej bättre i stökiga miljöer. Bara bonus att anställa småbarnsföräldrar med andra ord! I år har jag inte ens behövt vabba en enda dag ännu (*peppar, peppar*).

Så ja, frågar man mej går det nog att kombinera två karriärer och två små barn. De gånger det kör ihop sej fixar det alltid sej tack vare vårt stödnätverk. Ett sådant är nog viktigt om det skall funka (eller inköpt hjälp om inte stödnätverk finns). Logistik, planering, felxibilitet och kommunikation. Med hjälp av de fyra orden kommer man också långt. Kanske ändå upp till toppen? Tiden får väl utvisa. Fast just nu känns det som att det viktigaste karriärsmålet är att ha en arbetsplats jag trivs på där jag känner mej motiverad och uppskattad. Toppen toppen!

Distansjobb; en verklig barn och karriärs-höjdare. Exempelvis då Maken är på arbetsresa och jag måste både föra och hämta barnen till dagis och förskolan. Tack vare att jag slipper köra i rusningstrafiken till jobbet sparar jag ca 40 minuter tid som istället kan sättas på jobb. Så bra!