GGB Header By Miss P

Löneförhandling

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 20.02.2020

Pixabay desk 918425 1920Foto: Pixabay

De flesta som har haft ett jobb har någon erfarenhet från en lönediskussion eller en löneförhandling. Det finns många sätt och oskrivna regler om hur du bör eller hur du kan löneförhandla som jobbsökande. Här kommer några saker du kan tänka på innan din nästa löneförhandling.

Knowledge is Power 

Gör research om vad någon med liknande utbildning och erfarenhet som du har i kompensation inom ditt yrke och i det område du bor. I USA finns det sidor som Glassdoor, Payscale och Indeed som kan ge en jobbsökande en uppfattning om vad en rimlig lön är för en liknande position som du söker. Även LinkedIn har börjat uppge potentiell löneskala för en del av jobben som finns på deras sida. Mitt tips är att kolla på fler sidor med liknande information och att höra dig för med kollegor om vad en rimlig lön är för en viss positionen. Ha din löneskala redo om rekryteraren eller om du vill ta upp det på första telefonintervjun (förekommer ofta i USA för att veta att både företag och jobbsökande rör sig i ungefär samma område lönemässigt).

Minilön 

I USA finns en federal minilön, en statlig minilön och många städer har satt en egen minilön. Av alla dessa minilöner är oftast stadens minilön den högst betalda medan den federala minilönen är den lägsta. Om du söker ditt första jobb och staden/landet du bor i har en minilön så har du i alla fall en riktlinje där du kan börja när det kommer till lön. Om den som erbjuder dig en lön, men erbjuder dig under minilönen så bör du stå på dig och informera dem om att du vet vad minilönen är enligt lagen.

Löneskala

Den 1 januari 2018 blev det lag i Kalifornien att företagen måste uppge löneskalan vid förfrågan av en jobbsökande. Detta är en bra fördel för den jobbsökande som kanske tidigare har känt sig famlandes i mörkret när det har kommit till löneförhandling. Efter att lagen i Kalifornien trädde i kraft har många företag som finns i flera stater i USA börjat uppge löneskalan till alla jobbsökande som frågar. Personligen tycker jag att ett bra företag skall kunna stå för löneskalan som de erbjuder för ett specifikt jobb oavsett om det finns i en stat eller land som har en liknande regel. Det är viktigt att en jobbsökande och en ledig position matchar lönemässigt. Annars kan båda parterna ha investerat mycket tid för att i slutändan inse att företaget inte kan betala vad den jobbsökande önskar och då har bådas tid gått förlorad.

Kompensations paket

Beroende på var du bor och vilken position du söker så kan din kompensation för utfört arbete innebära mer än en lön. Återigen, se till att du har kunskap om kompensationspaketet du blir erbjuden och att det motsvarar dina förväntningar. Ett kompensationspaket kan t.e.x. innehålla lön, benefits (sjukförsäkring, tandförsäkring, ögonförsäkring, 401(k) (privat pensionssparande med match från företaget), bonusutbetalning om företaget möter sina mål, RSU (Restricted Stock Units), sign on bonus och relocation lump sum. Söker du en position inom försäljning så kan ditt kompensations paket innehålla ovanstående, men istället för lön och en bonus kan du ha en OTE (On-Target-Earnings) som innebär att en viss procent av din totala lön är garanterad, medan den återstående procenten av lönen är beroende på om du möter dina försäljningsmål.

Kom ihåg! 

När du blir erbjuden ett jobb, vilket först är oftast via ett samtal. Om de vill att du tackar ja eller nej omgående, be att få 24h betänketid. Be rekryteraren emaila information till dig om delar av kompensationen innehåller olika typer av benefits så att du i lugn och ro kan se över dem innan du tackar jag eller nej. Att byta jobb kan vara ett stort steg och du vill sätta dig själv upp för success!

Lycka till!

 

Du kanske också gillar:


Shadowing

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 18.02.2020

Pixabay figures 1372458 1920Foto: Pixabay

 

Funderar du på vilken studieinriktning du skall välja för din framtida karriär?
Är du mitt uppe i din karriär men funderar på att byta yrke?
Har du blivit tillfrågad på jobbet ifall om du skulle vara intresserad av att byta till en annan position?

 

Shadowing är ett bra verktyg som ger dig en informell inblick i vilka arbetsuppgifter någon har i ett visst yrke. Genom att du observera någon som utför ett yrke som du är intresserad av eller önskar att få mer kännedom om så kan det vara lättare att bestämma sig för om yrket är för dig. Oftast pågår shadowing från någon dag till några dagar och är obetalt.

Om du skall välja studieinriktning och har flera alternativ som du är intresserad av så rekommenderar jag dig att pröva shadowing inom de olika yrken som är av intresse och som studierna skulle leda till. Fråga familj, vänner och bekanta om de känner någon som utför de yrken du är intresserad av och om de kan sammanföra dig med utövaren. För studerande kan shadowing pågå någon timme per dag under några dagar. Om du shadow någon vars yrke du väljer att börja studera kanske den personen kan bli din mentor framöver!

För dig som är mitt uppe i karriären men vill byta inriktning är shadowing ett bra verktyg. Enklaste sättet att kunna shadow någon är om företaget du jobbar på har det yrke du skulle vilja byta till och om företaget är vänligt inställt till träning och utveckling av sina anställda. Då kan du fråga någon på företaget som jobbar med det yrket om de skulle vara villiga att låta dig shadow dem. Om företaget ej har det yrket kan du höra dig för bland vänner och bekanta. LinkedIn kan vara ett bra hjälpmedel för detta. Be någon du känner att introducera dig via LinkedIn till någon de känner som utför det yrke du är intresserad av.

Om du funderar på att byta position inom företaget se till att shadow någon som redan har den positionen på företaget om möjligt. Du kommer att få en direkt inblick i hur en arbetsdag kan se ut.

Ibland används shadowing som en del av intervju processen under 2-3h. Det är främst för att ge kandidaten en känsla för om de skulle trivas med de mest återkommande arbetsuppgifterna som positionen skulle innebära.

 

Du kanske också gillar:


HR Holiday Lunch

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 18.12.2019

Holidays Christmas Gift Grateful By Miss P

Idag hade HR (Human Resources) sin Holiday Lunch för de anställda som jobbar i Bay Area. Vi är en liten grupp och jag är den enda från rekryteringsteamet. Det var trevligt att se alla eftersom några av oss jobbar hemifrån och inte ses ofta. Förra veckan hade jobbet sitt Holiday Party för de anställda i Bay Area, men med flera hundra människor blir det en annan stämning.

Det är inte självklart att alla firar jul, utan några firar Hanukkah eller Kwanzaa, och andra firar inget alls. Därför kallas det Holiday Lunch och Holiday Party istället för jullunch och julfest. Vår HR grupp ser antagligen ut som många andra i Bay Area och är en brokig blandning från världens alla hörn.

Under den två timmar långa lunchen hann vi diskutera privata och jobbrelaterade ämnen. En av de mer intressanta diskussionerna var när någon började prata om sin första bil och att hens barn håller på att ta körkort. Vi gick runt bordet och alla fick dela sin story. När och var folk växte upp avspeglade om de tog körkort så fort de hade åldern inne, vilken typ av bil de hade och om de behövde ha en bil för att ta sig runt.

Innan vi avslutade lunchen fick vi lovord från vår chef om hur duktiga vi är trots att vi är ett väldigt magert HR team. Det känns naturligtvis alltid bra att höra att vi är uppskattade för jobbet vi gör. En liten gåva fick var och en innan vi gick. Är tacksam över att vara en del av detta team. Det är inte alltid som teamet en tillhör får jobbet gjort och har trevligt tillsammans.

Du kanske också gillar:


Hälsa 3:5 - mental hälsa

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 13.06.2019

Follow Your Bliss By Miss P

Ordspråket ‘En kedja är inte starkare än dess svagaste länk” är så sann när det kommer till mångt och mycket här i livet, men speciellt mental hälsa. Du kan ha allt, men tar du inte hand om din mentala hälsa så kan allt rasera. Tyvärr finns det ännu en stigma att prata om mental hälsa, men jag hoppas att vi kommer bli bättre på det. 

Olika människor har olika behov för sin mentala hälsa. Medan det kan räcka för vissa att prata av sig och fundera tillsammans med en vän, så kan andra ha behovet att få professionell hjälp. De som är professionella inom mental hälsa kan ge verktyg som kan användas i förebyggande syfte och enligt behov. Det värsta du kan göra för dig själv är att neka professionell hjälp ifall om du är i behov av det. Låt de hjälpa dig som är utbildade och förstår i alla fall delvis vad du går igenom. Hittar du inte rätt hjälp först, så kan du alltid be om att få en annan typ av hjälp/se en annan counselor (rådgivare/therapist).

De företag jag har jobbat på i Silicon Valley har alla erbjudit sina anställda några counseling sessioner per år, endera gratis eller till rabatterade priser. Det tycker jag är bra. Livet blir inte alltid som vi kanske planerade/tänkte och då är det bra att kunna få hjälp om det behövs.

Gymnasiet som vår son skall börja på i höst hade tidigare flera självmord bland eleverna som hade valt att avsluta sina liv vid järnvägsspåret för lokaltrafik som går precis förbi skolan. Skolan och skoldistriktet har byggt ut sitt mentala hälsoprogram under de senaste åren. Skolan erbjuder nu ett Wellness Center till sina elever med två heltidsanställda counselors som alltid är på plats. Skolan har en policy där eleverna har rätt att lämna klassen för att gå till Wellness Centret för att se en counselor, eller för att gå dit och ta det lugnt. På Wellness Centret kan de diskutera allt från stress, depression, självmordstankar, familjeproblem, droger, ångest, kompisrelationer till identitetsproblem och allt däremellan. För att minska stigman runt Wellness Centret välkomnar de eleverna att komma förbi på te och tilltugg när som.

Jag önskar att samhället kunde prata om mental hälsa på samma sätt som vi pratar om cancer och andra sjukdomar. Vi behöver få bort skam faktorn från konversationen. För skall vi behålla en bra allmän hälsa så behöver vi också ta hand om vår mentala hälsa.

 Hur tänker du om mental hälsa?

 

Du kanske också gillar:


Kvinnor och Tech i Silicon Valley

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 08.03.2019

Extreme By Miss P

Idag firades Internationella kvinnodagen på jobbet med ett 2h event på huvudkontoret. Fler event på olika kontor runt om i landet uppmärksammade kvinnodagen. Eventet började med ett typiskt amerikanskt förmiddags mellanmål, vilket består av bagels, croissants, uppskurna frukter, kaffe och juice. Det fortsatte med mingel, vilket alltid är trevligt eftersom det kan vara många som ej har setts på ett tag. Därefter var det en panel besående av kvinnor och men som berättade om sin resa i karriären och vilka råd de skulle ge kvinnor för att lyckas i en mansdominerad bransch.

Det är ingen hemlighet att techvärlden är väldigt mansdominerad. På företaget jag jobbar är endast 20% kvinnor. Medan Silicon Valleys techvärld utgörs endast av 26% kvinnor enligt Paychex i december 2018. Faktorerna till att det är så är naturligtvis många. Det börjar redan i skolan. Kommer ihåg när jag själv hade en nätverksklass på gymnasiet och vi var 2 tjejer och resten killar. Det är så viktigt att uppmuntra tjejer när det kommer till STEM (Science, Technology, Engineering, Math) klasser i skolan. Grunden och inkörsporten till bl.a. techvärlden.

Med jobbet har jag besökt flertalet universitet när de har haft Engineer Career Fairs, vilket är ett event där företag och studerandes mål är att potentiellt hitta framtida anställda/bli anställd. På dessa event som är inkörsporten till arbetsmarknaden är uppskattningsvis var tionde en tjej. När ett företag vill anställa den bästa, så är chansen naturligtvis mycket större att det blir en kille än en tjej för rent procentuellt så finns det så många fler killar representerade på Engineer Career Fairs. 

För att få fler kvinnor in i techvärlden i Silicon Valley måste företagens upper managment ärligt vilja genomföra förändringar i organisationen som stöder kvinnor. Det gäller alltså att "Walk the talk." Det kan innebära förändringar som ger större flexibilitet att jobba hemifrån, en mer jämställd lön och aktiedel i företaget, en längre betald föräldraledighet och ett mentor program.

Tchotchkes By Miss P

Jag funderar ibland på hur det kommer sig att vi inte har kommit längre i vårt samhälle än att vi måste ha en kvinnodag för att se och göra något åt ojämlikheten i samhället mellan kvinnor och men? Förhoppningsvis bidrar dagen till små förändringar på kort sikt, men större förändringar på lång sikt. 

Önskar dig en fin kvinnodag!

 

Kanske du också gillar:


Miljötänk på olika nivåer

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 03.02.2019 | 2 kommentar(er)

Windmills By Miss PVindmöllor finns det gott om i hela Kalifornien.

Det finns så mycket att diskutera när det gäller miljön. Vad kan vi förbättra? Vad bör förbjudas? Gör vi det bästa vi kan? Många och olika är åsikterna. Jag har valt att skriva om slumpmässiga ämnen när det gäller miljötänk. Har delat in dem i tre olika kategorier: Kalifornien och Santa Clara County, Arbetsplatsen och Hemma. Vilka är dina tankar?

Kalifornien och Santa Clara County

När du äter på restaurang i Kalifornien så har du alltid blivit serverad ett glas vatten så fort du har satt dig vid bordet. Glaset är ofta stort, vilket innebär att om du ej dricker vattnet så kan den totala mängden vatten som dagligen hälls ut bli rätt stor. I och med torkan blev det lag 2015 i Kalifornien att restauranggäster måste be om att få ett glas vatten för att serveras vatten.

I januari i år blev det förbjudet att automatisk servera gäster med engångssugrör på restaurang. Vill du ha ett sugrör på restaurang så måste du be om att få ett. I USA används dagligen 1.6 sugrör per person.

År 2014 förbjöd Kalifornien de större retail affärerna att använda sig av engångsplastpåsar. Istället blev retail affärerna tvungna att sälja papperspåsar för minst 10 cent styck. Santa Clara County (som Palo Alto och ungefär hälften av Silicon Valley tillhör) gick ett steg längre samma år. Engångsplastpåsar förbjöds både i retail och mataffärer, apotek och restauranger. Papperspåsar till priset av 10 cent är det som gäller om du inte tar med din egen påse.

Reusable Bags By Miss PÅteranvändbara påsar

Palo Alto förbjöd användning av polystyren (kallas styrofoam i folkmun) i engångsbehållare för mat och koppar för dryck vid upphämtning av mat från restaurang på Earth Day år 2010. Förbudet av användningen av polystyren har utökats senare till att innefatta bl.a. äggkartonger, kylare (ice chests), förpackningar och kökssaker. 

Arbetsplatsen

Under de senaste 10 åren har en del hänt när det gäller miljön och arbetsplatsen. Min erfarenhet är att i början av 2010-talet flögs en stor procent kandidater in från andra stater och ibland andra länder för att ha intervju på huvudkontoret. Idag används videointervjuer främst och endast en liten procent av kandidaterna flygs in för intervju. Likaså används live video vid fler arbetsmöten så att färre anställda flyger för att endast närvara vid möten.

Arbetsplatsernas attityd har ändrats när det gäller att låta anställda jobba på distans. Många arbetsplatser, om typen av jobb tillåter, har en policy som låter den anställda att jobba på distans allt från 1 dag till flera dagar i veckan. Min erfarenhet är att anställning av folk som bor avlägset och därmed jobbar på distans på heltid har ökat.

På mitt nuvarande jobb fick alla anställda en s.k. resemugg som både håller kall och varm dryck. Därefter togs alla engångsvattenflaskor bort och ersattes med större filtrerade vatten  stationer med fåtalet engångskoppar (för besökare). Likaså uppmanas de anställda att använda resemuggen när de hämtar sin kaffe eller te vid en av snack stationerna.

Naturligtvis sopsorteras det på jobbet. Papper, matrester, flaskor och landavfall.

Hemma

Sopsorterat har jag gjort så länge jag kommer ihåg så det är en självklarhet. Vi har det vanliga återvinnigssoporna, landavfall, och kompost för matavfall/löv/gräs. Använda kläder, skor och grejer lämnar vi till en andrahandsaffär.
Vegetables By Miss P

När vi köper mat har vi de flesta gånger med oss återanvändbara matpåsar som är gjorda av återvunnet material. Även om frukt- och grönsakspåsarna i mataffären är gjorda av återanvändbart material försöker jag att avstå från dem, för frukterna och grönsakerna kommer jag ändå att tvätta innan jag äter dem.

Senaste höst började vi använda waxed cotton food wrapp istället för plastpåse när mat behöver omslutas av något för att hållas färskt. Hittills har det fungerat bra på det mesta. Det skall dock ej användas på färsk kött eller färsk fisk. Men det är perfekt för att t.e.x. slå in en ost, en smörgås, täcka över en skål med sallad. 

Food Wrap By Miss PDet fungerar bra att slå in din lunch smörgås med waxed cotton food wrapp.

När torkan var som värst i Kalifornien för några år sen, så delade Palo Alto Utilities ut ett timglas som kunde sättas fast i duschen. Timglaset är fem minuter och tanken är att du skall duscha under 5 minuter för att minska användningen av vatten. Fem minuter kan låta länge, men det går fort. Även om timglaset har gått sönder och vi ej har det längre, så sitter det ännu i att ta en snabb dusch.

Till sist men inte minst använder vi vattenfilter istället för engångsvattenflaskor, använder solpaneler när vi kan, och reparerar det som går sönder om möjligt istället för att köpa nytt.

När det gäller miljön, precis som många andra saker i livet, är mitt motto “många bäckar små.”

 

Du kanske också gillar:


Giving Tree - en fin tradition

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 21.12.2018 | 1 kommentar(er)

Believe By Miss P

Giving Tree är en fin tradition som har återkommit på de flesta företag där jag har jobbat i Silicon Valley. Giving Tree går ut på att en julgran på företaget är dekorerad med julgransprydnader som alla har en önskan om en gåva. Företagets HR (Human Resources) avdelning samarbetar med olika organisationer som direkt jobbar med människor i samhället som inte har råd att köpa en julgåva eller det de behöver. Det kan vara hemlösa familjer som bor på shelters, ensamstående som har varit hemlösa och bor i ett transition hem under tiden de väntar på att kunna flytta till något mer stabilt, eller någon som jobbar men vars lön endast räcker till de grundläggande utgifterna. Organisationerna samlar upp 1-3 önskemål per person och vidarebefodrar önskningarna till HR.

The Giving Tree påbörjas oftast veckan innan första advent och ger därmed de anställda några veckor på sig att inhandla gåvan. Den som vill uppfylla någons önskning kan ta en prydnad eller fler ur trädet. Målet är att alla prydnader plockas av trädet. Önskningarna har oftast en rekommenderad summa t.e.x. $30 och om du vill köpa något som är dyrare så är det upp till dig. Populära önskningar är kläder och skor för barn, barnleksaker, toalettartiklar, förbetalda bensinkort, förbetalda telefonkort, täcken och köksartiklar.

När du har köpt gåvan tar du med den oinslagen till jobbet tillsammans med julgransprydnaden där önskan står, så att gåvan kan paras ihop med rätt mottagare vid senare tillfälle. Finns det några gåvor kvar på trädet som ej har blivit plockade så brukar det alltid finnas frivilliga på jobbet som köper en gåva till så att alla önskningar skall bli uppfyllda. Vanligtvis åker någon från HR tillsammans med några anställda till organisationerna de samarbetar med för att lämna av gåvorna en till två veckor innan jul. Beroende på företagets storlek så kan det bli allt från några tiotal upp till över tusen gåvor. Många bäckar små. 

Du kanske också gillar:


Facebook Festival

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 11.09.2018

Facebook Festivals By Miss P

Facebook Festival är ett event som arrangeras på Facebooks huvudkvarter i Menlo Park några gånger per år. I lördags ordnades Facebook Fiesta för att fira den nationella Latinamerikanska månaden som uppmärksammar den Latinamerikanska befolkning och deras arv i USA mellan 15.9 - 15.10.

Facebook Community Stage By Miss P

Facebook Fiesta pågick i flera timmar med flertalet band, dansare och sångare som uppträdde på flera scener. För barn fanns ansiktsmålning, hopphus och olika karuseller. Utöver det fanns Farmers Market, en liten marknad där allt från örhängen till målningar såldes, samt många lokala föreningar och institutioner var representerade (bibliotek, polis).

Casa Circulo Cultural By Miss P

Denna barngrupp var en del av Casa Circulo Cultural gruppen. Flickan i den bruna klänningen hade en otrolig sångröst som fick mig att rysa i hela kroppen.

The FB Wall at Fiesta Cultural By Miss P

Facebook är känd för sina väggar där du kan skriva diverse. Här fick var och en skriva vad samhället och gemenskapen betyder. Allt är inte bara gott som kommer med ett företag som Facebook, vilket någon hade tagit upp på denna vägg. Lokala området runt Facebook genomgår en gentrifiering delvis på grund av Facebook, men det får bli ett annat inlägg.

Calpulli Tonalehqueh Aztec Dancers By Miss P

Dansgruppen Calpulli Tonalehqueh Aztec Dancers uppträdande var det bästa. Gruppen kommer från San Jose och erbjuder allmänheten gratis dansklass varje onsdag där du kan lära dig mer om Aztec kultur och dans.

Calpulli Tonalehqueh Aztec Dancers 2 By Miss P

 Aztec dansarnas huvudbonader är både färggranna och praktfulla!

Calpulli Tonalehqueh Aztec Dancers 3 By Miss P

Vi besökte Facebook Fiesta i närmare två timmar. Största delen av tiden spenderade vi Fiesta Cultural scenen. Så lärorikt att se olika grupper framföra sina danser med latinamerikanska rötter. 

 

Du kanske också gillar:


Företags firandet i Silicon Valley

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 13.08.2018

Orchid By Miss P

Veckans tema på Seven Days är Fest & Kräftskiva. Vad är mer passande än att börja veckan med en inblick i företags firandet i Silicon Valley?

Shrimps By Miss P

Beroende på storleken på företaget, organisatörer och budget, så kan ett företag ha någon eller flera firanden och fester per år. De flesta företag har någon variation av ett Holiday Party som kan firas i december eller januari. Ibland firar företagen att deras budgetår har börjat, medan andra firar att företaget fyller jämna år. Om företaget har nått en bra placering på ‘Best Place to Work” listan så kan det firas. Vissa företag har “Employee Appreciation Day,” eller/och “Summer Party,” eller/och “Summer BBQ.” Fusioner och ackvisitioner kan också firas. Listan kan göras lång.

Risotto By Miss P

En del företag har en grupp inom företaget som planerar firandet och festerna. Ibland kan det vara en avdelning eller en handplockad grupp från olika avdelningar. Har själv varit del av en grupp som ansvarade för ett företags firanden, vilket ger en bra erfarenhet inom evenemangsplanering. Andra företag köper allt från planeringen till verkställandet av festerna från festfixare.

Flower Arrangement By Miss P

Firandet behöver inte alltid vara en stor fest med utsökt middag på ett känt ställe. Om företaget har en Summer BBQ så kan de t.e.x. hyra ett ställe som tillhandahåller privat strand med möjlighet till att vindsurfa, paddla kanot, åka trampbåt, spela volleyboll eller bara äta gott och umgås med andra anställda. För en Employee Appreciation Day kan företaget t.e.x. hyra en stor sports arena för en hel dag som kan rymma tiotusentals människor dit anställda är välkomna att ta med en bättre hälft eller vän. Underhållningen på motsvarande firande består oftast av en rad världskända artister som har flugits in för att enbart spela för de anställda. I Silicon Valley finns det inget tak på hur ett firande kan se ut så länge det finns fantasi och en budget. 

Desserts By Miss P

 

Du kanske också gillar: