GGB Header By Miss P

Verktyg för Personlig Utveckling

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 31.10.2019 | 2 kommentar(er)

Above the Clouds Carmel Pacific Ocean CA USA Hike We did it By Miss P

Tack för feedbacken till tidigare inlägg om personlig utveckling! Tycker att ämnet är väldigt intressant och det är roligt att det engagerade er!

Personlig utveckling är väldigt individuellt och för att nå sitt mål bör du hitta den väg som passar dig. Alla områden i ens liv behöver personlig utveckling vid något skede för att du skall vara balanserad, må bra och nå dina mål. Personligen, har vissa områden behövt mera utveckling än andra, och ibland har jag valt att aktivt utveckla vissa områden mer än andra.

I år har mitt mål varit att dedikera 5h per vecka till personlig utveckling. Tre timmar till att förbättra min kompetens relaterat till min karriär, en timme till allmänbildning, samt en timme till fysisk och mental utveckling. Nedanför kan du läsa om de verktyg som jag har använt mig av.

Karriärrelaterat

  • Mentor: En mentor (eller flera) är något jag rekommenderar alla att ha! Det är svårt att hitta en mentor (förutom om du tillhör en organisation/arbetsgivare som matchar mentorer och mentees). Min erfarenhet är att relationen med de bästa mentorer har vuxit fram naturligt. Jag uppmanar alla som kan vara en mentor att ge tillbaka till samhället genom att ställa upp som en mentor till någon som kan få stor hjälp av det!

  • Webinars: Jag gillar webinars för de erbjuder oftast en fördjupning och vidareutbildning i ett ämne. De inbjuder oftast till interaktion mellan deltagarna och det är lätt att få svar på något som jag kanske undrar över. Många webinars spelas in och sänds till deltagaren efteråt ifall om det är något som jag vill gå tillbaka och lyssna på igen.

  • Podcasts: När jag går ut på kvällspromenad lyssnar jag oftast på en eller annan pod. Perfekt att fördjupa mig i ett ämne under tiden jag får frisk luft och är fysisk aktiv.

  • YouTube och Facebook grupper: För rekryterare finns det mycket tips på YouTube och i stängda FB grupper där flera inom branschen delar med sig av sin kunskap, deltar i diskussioner och får/ger direkt feedback om så önskas. Innehållet uppdateras konstant och det gäller att hänga med.

  • Artiklar: Rekrytering och HR (Human Resources) har många bra websidor som uppdateras dagligen med olika artiklar. Rekryteringsbranschen ändras konstant och dessa artiklar håller mig uppdaterad om vad som är på kommande.

  • Nätverks event: Nätverks event är viktiga att gå på för att nätverka med de som jobbar inom samma bransch. Oftast tillägnas en viss tid av eventet till ett aktuellt ämne som diskuteras av en panel och ibland i mindre grupper.

 

Allmänbildning

  • Volontära: När min son hade ett stor projekt för skolan där han valde att restaurera en cykel och att volontära på Silicon Valley Bike Exchange så behövde en vuxen närvara för de som är under 18 år (det kravet lyfte de efter att han hade volontärat i någon månad). Detta gav mig möjlighet till att lära mig om cykel restaurering som jag knappast annars skulle ha tagit mig tid till att lära.

  • Konversationer med människor: Min mormor och min son lär mig massor. Min mormor berättar bl.a. om hur samhället fungerade förr i tiden. Min son är intresserad av neuroscience och han lär mig en hel del om hjärnan, ryggraden och celler.

  • Resa: Har jag möjlighet att uppleva saker fram om materiella ting, så kommer jag alltid att välja upplevelser. Att resa, oavsett om det är långt eller kort, kan lära oss mycket om bl.a. det sociala, ekonomiska, historiska och kulturella sammanhang på den plats vi besöker.

  • Böcker: Det finns många böcker som jag önskar att jag hann läsa. Målet är att läsa minst 6 böcker per år som är non-fiction och kan ge mig ny insikt.

  • Podcasts: Lyssnar gärna på The Daily, Hidden Brain, How I Built This och Ted Talk under någon promenad.

  • Event där gäster bjuds in till diskussion/föreläsningar/paneldiskussioner: Universitet, arbetsplatser och olika organisationer arrangerar ofta dessa event. Kan tipsa om Commonwealth Club i SF som delar med sig av sina tidigare event, vilket du kan lyssna på här: https://www.commonwealthclub.org/watch-listen.

 

Hälsa

  • Hikar: Ett av mina mål i år var att hika på ett nytt ställe per månad. Både för att utöka de trails som jag går på eftersom Bay Area har massor med trails och ofta går jag på de samma, men också för att förbättra min kondition. Jag går nästan dagligen på en 4 km promenad och några gånger i veckan går jag på en hike som kan vara runt 13 km. Men efter ett tag behövs det mer utmaning än det, vilket elevation kan ge. I september gick jag en hike som steg 550 meter på 4.4 km. Den kändes bra fysiskt och jag kände det i höften (!!?) dagen efter.

  • Massage: Holistic massage är något som gör min kropp och knopp gott. Efter timmar framför datorn är det viktigt att ta hand om kroppen som ofta sitter/står i samma ställning. Jag har haft samma massös sen 2011 när jag fick riktigt ont i ryggen, vilket jag lyckades få bort ett halvt år senare. Min massös jobbar holistic och ger mig rekommendationer på vilka områden i kroppen som jag bör stretcha, stärka eller tänka extra mycket på för att undvika skador. 

  • Familj och Vänner: Det sägs att du blir ett medeltal av de fem personer som du umgås med mest. Välj dem väl! Mentala hälsan utvecklas åt alla håll genom att diskutera med familj och vänner. Medan den ena har erfarenhet av terapi och kan dela med sig av sina insikter, så har en annan erfarenhet från en livscoach och delar med sig av sin nyfunna kunskap, och en tredje kan dela med sig av sin erfarenhet från olika typer av relationer, utmaningar, mentalhälsa o.s.v. De du har runt omkring dig kan vara riktigt guldgruvor att hjälpa dig framåt!

  • Böcker: Har inget bestämt antal böcker som mål att läsa detta år, utan plockar upp en då jag blir tipsad, ser eller hör om en bra bok.

  • Podcasts: Lyssnar gärna på Oprah's Super Soul Conversations och urvalda Goop, Närvaropodden och Hjärnpodden avsnitt.

 

Vilka verktyg använder du i din personliga utveckling?

 


Personlig utveckling

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 28.10.2019 | 4 kommentar(er)

Personlig Utveckling Central Park NY Summer 2019 By Miss P

Ett av mina mål detta år är att investera minst 5h per vecka i personlig utveckling. Fem timmar är inte mycket, men det beror på vad en utgår från. Jag jobbar i genomsnitt runt 60h/v, har en familj och vänner som jag vill umgås med och så finns det mycket därtill som jag vill välja att spendera min tid på.

Personlig utveckling är något jag anser är enormt viktigt. Det är en direkt investering i mig själv.

 

Har alltid aktivt valt att prioritera personlig utveckling fram om annat för resultatet har gett mig mycket! De senaste 3 åren har tiden jag satt på personlig utveckling oftast varit 2-3h/vecka, därmed tänkte jag att det är tid att ge det lite extra. En av mina största rädslor är att personligen stagnera.

Det gäller att aktivt förbättra sin medvetenhet, bygga på sitt humankapital och förverkliga sina drömmar.

 

Under oktober månad har mitt humankapital fått sig en rejäl boost. Det känns alltid bra att växa kunskapsmässigt. Jag tänker som Alexander Pärleros brukar säga i Framgångspodden "om du inte utvecklas så avvecklas du." Mycket sanning i de orden.

Hur tänker du om personlig utveckling?

 

Du kanske också gillar:


Kvinnor och Tech i Silicon Valley

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 08.03.2019

Extreme By Miss P

Idag firades Internationella kvinnodagen på jobbet med ett 2h event på huvudkontoret. Fler event på olika kontor runt om i landet uppmärksammade kvinnodagen. Eventet började med ett typiskt amerikanskt förmiddags mellanmål, vilket består av bagels, croissants, uppskurna frukter, kaffe och juice. Det fortsatte med mingel, vilket alltid är trevligt eftersom det kan vara många som ej har setts på ett tag. Därefter var det en panel besående av kvinnor och men som berättade om sin resa i karriären och vilka råd de skulle ge kvinnor för att lyckas i en mansdominerad bransch.

Det är ingen hemlighet att techvärlden är väldigt mansdominerad. På företaget jag jobbar är endast 20% kvinnor. Medan Silicon Valleys techvärld utgörs endast av 26% kvinnor enligt Paychex i december 2018. Faktorerna till att det är så är naturligtvis många. Det börjar redan i skolan. Kommer ihåg när jag själv hade en nätverksklass på gymnasiet och vi var 2 tjejer och resten killar. Det är så viktigt att uppmuntra tjejer när det kommer till STEM (Science, Technology, Engineering, Math) klasser i skolan. Grunden och inkörsporten till bl.a. techvärlden.

Med jobbet har jag besökt flertalet universitet när de har haft Engineer Career Fairs, vilket är ett event där företag och studerandes mål är att potentiellt hitta framtida anställda/bli anställd. På dessa event som är inkörsporten till arbetsmarknaden är uppskattningsvis var tionde en tjej. När ett företag vill anställa den bästa, så är chansen naturligtvis mycket större att det blir en kille än en tjej för rent procentuellt så finns det så många fler killar representerade på Engineer Career Fairs. 

För att få fler kvinnor in i techvärlden i Silicon Valley måste företagens upper managment ärligt vilja genomföra förändringar i organisationen som stöder kvinnor. Det gäller alltså att "Walk the talk." Det kan innebära förändringar som ger större flexibilitet att jobba hemifrån, en mer jämställd lön och aktiedel i företaget, en längre betald föräldraledighet och ett mentor program.

Tchotchkes By Miss P

Jag funderar ibland på hur det kommer sig att vi inte har kommit längre i vårt samhälle än att vi måste ha en kvinnodag för att se och göra något åt ojämlikheten i samhället mellan kvinnor och men? Förhoppningsvis bidrar dagen till små förändringar på kort sikt, men större förändringar på lång sikt. 

Önskar dig en fin kvinnodag!

 

Kanske du också gillar:


Promotion

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 03.01.2019

Grattis du har blivit promoted! Sa min chef på andra sidan luren. Tacksam och ödmjuk log jag stort inom mig. Efter två galna men roliga år på mitt nuvarande jobb så fick jag belöning med att bli promoted. Under de senaste två åren har företaget jag jobbar på genomgått stora förändringar genom att bl.a. köpa upp delar av tre andra företag och därmed dubbla antalet anställda. De i sin tur har medfört många förändringar på olika plan och för de anställda.

Miss P

Rekryteringsteamet har alltid varit litet och vi har verkligen jobbat häcken av oss. Att jobba 12h eller längre per dag i perioder har nästan mer varit en regel än undantag. Vi är ett tight team som har roligt tillsammans trots att vi sitter i olika delar av USA och runt om i världen. Vi har anställt fler än någonsin (inkluderar ej de som har kommit över via acquisitions). En dag är sällan lik den andra. För oss finns inget som heter problem, utan det är bara att tuta och köra tills vi tagit oss dit vi vill nå. Tacksam över mitt jobb och vårt team! ❤️

Flower Bouquet By Miss P

Ett nytt och utmanande år ligger framför oss. Första dagen tillbaka på jobbet efter the Holiday Shutdown startade som sig bör med en full inbox och full fart. Here we go!! Better enjoy the ride! ❤️

 

Du kanske också gillar:


Internships och Co-ops praktikanter = win-win för studeranden och företag

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 19.10.2018

 A Group of Interns at a SF Giants Game By Miss P Med en grupp praktikanter på en San Francisco Giants Baseball match.

Internship och Co-op (Cooperative Education) praktikplatser är en win-win situation för företag och studeranden! Både Internship och Co-op är endast för studeranden som aktivt jobbar mot en kandidat- eller magisterexamen under tiden de gör sin praktikplats. Studierna måste relatera till jobbet under praktiktiden. Företag som har tagit väl hand om sina praktikanter kan ofta se praktikanterna återvända som heltidsanställda. Att slippa en oftast lång rekryteringsprocess för en ledig tjänst sparar företaget tusentals dollar. Dessutom anställer de någon som känner till företagskulturen och till en viss del jobbet i sig självt.

Vad är skillnaden mellan Internship och Co-op? Internship är en praktik som utförs heltid (40h/vecka) oftast i tre månader under sommarlovet. Medan en Co-op praktik utförs under tiden som den studerande går i skolan. En Co-op jobbar oftast mellan 15-30h/vecka, därmed väljer en del studerande att ta färre studiekurser under den tiden.

Vad är likheten mellan Internship och Co-op? Båda praktikplatserna ger den studerande hands-on erfarenhet från arbetslivet. Förhoppningsvis har den studerande kunnat bygga upp en bra relation med sin mentor på jobbet och kanske därmed fått en mentor för livet. En praktikplats ger den studerande möjlighet till att bygga upp sitt nätverk för framtiden och att få någon som kan ge referenser för det jobb som har blivit utfört när det behövs. För en del studeranden blir företaget som de utförde sin praktik på  deras första arbetsplats efter att de fått sin examen!

Var hittar du mer information om lediga Internships och Co-ops? I USA lediganslår företag praktikplatserna på sina Career sidor. Där heltidstjänster också finns. Det bästa är att gå direkt till det företag som du önskar praktisera hos och söka upp lediga praktikplatser. Vissa företag lediganslår praktikplatser för sommaren redan i januari månad. Medan andra företag kan ha ett rullande schema för sina praktikplatser. Universiteten har också Career sidor där fleratalet företag annonserar sina praktikplatser. En del universitets Career sidor är öppna för allmänheten, medan andra är endast tillgängliga för universitetets studeranden.

Tips på vad du kan göra så din ansökan ej drunknar i mängden! Om du känner någon på det företag där du planerar att ansöka om en praktikplats, kontakta den personen och fråga om hen kan refer dig. En referral ökar dina chanser till att få en telefonintervju med rekryteraren för den specifika praktikplatsen. En telefonintervju är lika med en fot in! Lycka till!

 

Du kanske också gillar:


Utbildning - ett måste på dagens arbetsmarknad

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 25.09.2018

Stanford By Miss P

Det bästa du kan ge dig själv eller uppmana ditt barn till är en universitets/högskole/yrkesutbildning. För många är det en självklarhet att minimum ha en universitetsutbildning eller motsvarande innan de beger sig in på arbetsmarknaden för att söka ett heltidsjobb, men inte för alla. En universitetsutbildning idag motsvara generellt det en gymnasieexamen motsvarade för några decennier sen.

Många företag kräver en universitetsutbildning även för de som anställs som receptionist. Kan tänka mig att detta krav är vanligare i storstäder än i mindre städer. Jag är säker på att de flesta kan tränas till ett receptionist jobb, men om den som kommer vara receptionistens chef har som krav att den som tillträder tjänsten har en universitetsutbildning, så är det vad rekryteraren kommer att söka efter. Därmed är en utbildning ett måste för alla som skall påbörja sina år på arbetsmarknaden. En universitetsutbildning kan också behövas om du önskar byta yrkesinriktning och ditt framtida yrke är en helomvändning från ditt nuvarande yrke. En del yrkesområden genomgår förändringar och där du innan kunde klara dig med en gymnasieexamen eller motsvarande anställer nu endast de som har en universitetsutbildning.

Slutför dina studier! Utan examen har du samma status som någon som ej har en examen. Söker du ett jobb som frågar om du har en universitetsexamen och du endast kan svara ja eller nej på en online ansökan, så tas det ingen hänsyn till att du nästan blev klar. (Min grammatiklärare i lågstadiet sa att “nästan skjuter ingen hare.” Det är sant.)

Ett jobb tillför så mycket mer i livet än något du endast spenderar 40 h per vecka med. Till en början är 40h/vecka mycket tid som du prioriterar att spendera på ditt jobb. Förhoppningsvis trivs du med ditt jobb, eller kanske ditt nuvarande jobb är steget som kommer att ta dig till ditt drömjobb! Låt dig inte hindras från att nå drömjobbet för att du saknar utbildning!

 

Du kanske också gillar:


Från ett litet samhälle i Sverige till Kalifornien

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 26.07.2018

Pernilla Foto: Pernilla Persdotter Rossi

Pernilla Persdotter Rossi kom från ett litet samhälle i Sverige via New York till San Francisco. Idag jobbar Pernilla som flygvärdinna på United Airlines med bas på SFO, San Francisco International Airport.

Hej! Kan du snälla introducera dig?
Hej! Jag heter Pernilla Persdotter Rossi. Sommaren 2003 flyttade jag till Palo Alto i Kalifornien där jag var med och byggde upp Ikea i East Palo Alto. Jag jobbade då som Visual Merchandiser/frilansare. Uppbyggnaden tog nästan 3 månader. Efter jobbet på Ikea jobbade jag på heminredningskedjan Pottery Barn som är baserad i San Francisco. På Pottery Barn jobbade jag under fem år som sälj och visual/manager.

Vilken är din utbildning?
Jag har en Associate of Science från The Fashion Institute of Technology/Display and Exhibit/Visual Design i New York City.

Vilken är din professionella bakgrund?
Hemma i Sverige jobbade jag inom handel och dekoration i många år. Min mamma hade en blomster affär. Där fick jag hämta inspiration och skylta upp, dekorera och sälja massor! Det va en underbar tid! Lärde mig så mycket, så som att binda brud buketter, blomsterarrangemang, begravnings dekorationer samt kundservice.

Pernilla 2Foto: Pernilla Persdotter Rossi

Vad jobbar du med för närvarande?
Sommaren 2011 sökte jag in på träningsprogrammet som flygvärdinna. Jag var intresserad av att göra något helt annat. Min familj är hemma i Sverige och jag har nu bott i USA så länge så jag tänkte att det är drömjobbet, eftersom en av förmånerna som flygvärdinna är att jag kan flyga på fritiden för en liten summa. I februari 2012 fick jag en email från ett flygbolag där jag blev kallad till intervju i Houston, Texas. Efter att jag hade intervjuat med flera människor blev jag erbjuden en plats till träningsprogrammet, Inflight Training, som började tre veckor efteråt. Det blev lite stressigt för jag hade jobb och bostad i Bay Area och träningen var i Texas. Jag sa upp mig från mitt dåvarande jobb även om jag inte var garanterad jobb efter träningen som var sex veckor lång. Eftersom du måste klara av alla prov och emergency procedures som slut prov, innan du får fast tjänst.

Jobbar du heltid eller deltid?
Jag jobbar heltid. Men mitt schema är ganska flexibelt. Om jag vill jobba mer eller mindre så brukar det gå att fixa genom att byta resor med kollegor. 

Vilka är några av dina dagliga arbetsuppgifter?
Att jobba som flygvärdinna så måste allt som har med säkerhet komma först och sen passagerarna. Naturligtvis blir det mycket uppgifter som är servicerelaterade.

Vilka är de mest exotiska platser du har besökt när du har jobbat?
Singapore, Japan and Hawaii.

Händer det ibland att ni har bråkiga passagerare ombord?
De flesta passagerare är trevliga! Men visst finns det en och annan. Jag vet ju inte vad de har varit med om, eller vad som sker i deras liv, eller om de skall på semester, eller om de reser med jobbet, eller kanske de skall på en begravning.

Hur gör du om ni har en bråkig passagerare ombord?
Jag behandlar alla såsom jag själv vill bli bemött. I mitt yrke krävs det mycket tålamod och att vara flexibel, samt att kunna lyssna och förstå så de känner sig hörda.

Vad önskar du att vi som passagerare skulle tänka på innan vi går ombord ett flygplan?
Att inte vara själviska och att tänka på andra eftersom det är så trångt utrymme. Ta också med dig en filt, vattenflaska och annat som du vill ha under tiden du är ombord på planet!

Pernilla 3Foto: Pernilla Persdotter Rossi

Hur känns det att jobba i olika tidszoner och kanske ej komma hem till natten? Är det något du har vant dig vid?
Även om det endast är tre timmars tidsskillnad mellan östkusten och västkusten så kan det vara väldigt jobbigt. Speciellt om jag kommer till hotellrummet på östkusten vid 21 - 22 tiden på kvällen (och då är det endast 18 -19 i Kalifornien) och jag vill först koppla av, men måste upp vid 6 på morgonen lokal tid (östkust tid). Ifall om jag ej har somnat innan midnatt lokal tid så kan det vara väldigt tungt dagen efter. Det är något som jag aldrig har vant mig vid.

Vad kan du berätta om företagskulturen på United Airlines?
Bringing People Together! Att jobba här är som en enda stor familj!! Vi tar hand om varandra!

Har du en bra work-life-balance?
Ja! Även om det ibland blir lite körigt jobb schema.

Hur många lediga dagar (PTO = Personal Time OFF) har du per år som du kan endera använda till semester eller kort sjukledighet?
Jag har 26 dagar per år, men jag kan vara ledig fler dagar men då utan att få betalt.

Erbjuder ditt jobb sjukförsäkring?
Ja, de erbjuder en sjukförsäkring för läkarbesök, tandläkare och ögonläkare.

Vad gillar du mest med ditt jobb?
Jag älskar mitt jobb! Det är roligt och jag träffar så många människor från olika kulturer! Uppskattar också flexibiliteten och variationer av resor. Inget blir sig likt som förr!

Vilket råd skulle du ge någon som är intresserad av ett jobb som flygvärdinna eller steward?
Go For It!! Det är ett super kul jobb, men du måste vara flexibel samt ha mycket tålamod!

Vad är din syn på att ha en mentor?
Jag tycker att det är fantastiskt! Vi har ett mentor system på United Airlines för nyanställda.

Är det något annat som du vill tillägga som jag ej har frågat dig?
Följ ditt hjärta! Res och utforska! Skapa minnen!

 

Du kanske ocksa gillar:


Intervju med Helene Nilsson som är egenföretagare i Silicon Valley

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 18.06.2018

Undrar du hur det är att ha ett eget företag i Silicon Valley som säljer Skandinavisk design? Här kan du läsa om Helene Nilsson som äger företaget Scandinavian Form & Design.

HeleneDetta är Helene på SWEAs (Swedish Women Educational Association) julmarknad i San Francisco, som är en av flera event i Kalifornien där Helene säljer sina produkter. Dessa populära tomtar är gjorda av fårull i Småland, Sverige. Foto: Helene Nilsson

Kan du snälla introducera dig?
Mitt namn är Helene Nilsson och jag har bott i Kalifornien sedan 20 år tillbaka.

Vilken är din utbildning/professionella bakgrund?
Min bakgrund är mode. Jag jobbade som inköpare och säljare av herr och damkläder i många år bl.a. på NK Stockholm. När jag flyttade hit till USA pluggade jag inredning i några år.

Vad heter ditt företag och när startade du det?
Mitt företag heter Scandinavian Form & Design och jag har drivit det sedan 2004.

Jobbar du heltid eller deltid?
Jag jobbar deltid, mindre på våren och mer på hösten inför julsäsongen, då jag också tar hjälp av goda vänner och familj att sälja på de största eventen.

Vilka är dina arbetsuppgifter?
Dels har jag en webshop och så åker jag ut och säljer på olika Skandinaviska event i Kalifornien och anordnar även försäljnings partyn i mitt hem. Mina arbetsuppgifter vid sidan av att sälja är att planera kommande event, köpa in varor, resa på inköpsmässa till Sverige, fota nya varor och sätta in i shopen, och betala fakturor. Jag marknadsför mig genom Facebook, annonser och nyhetsbrev. Nyhetsbreven och annonser har jag dock hjälp med av en mycket kunniga väninnor.

Hur var det att starta ett eget företag i USA?
Jag startade mitt företag eftersom det alltid har varit min dröm att starta eget. Det passade bra att göra det när barnen var små och så jag kunde ha fria arbetstider. Det var inte så svårt att starta ett företag i USA men jag har ju inget att jämföra med. Jag och en väninna startade våra två företag samtidigt och kunde ge varandra goda råd och tips. Det svåra var att jag då inte hade något nätverk här i USA när jag startade upp. För om det är något som är viktigt här i USA så är det networking.

Vilka produkter säljer du?
Mitt sortiment består främst av inrednings produkter som är tillverkade i Skandinavien, oftast Sverige, och jag försöker hitta unika produkter som representerar vad du hittar i butikerna i Sverige idag. Jag säljer varor från 8 – 10 olika leverantörer.

Var kan jag följa dig online, och ar du en nyhetslista man kan skriva upp sig för?
Min web adress är www.ScandinavianFormAndDesign.com Jag finns också på FB! Vill du ha våra nyhetsbrev skicka ett email till hnilsson99@yahoo.com.

Tack Helene för att du delade med dig hur det är att driva ett eget företag i Silicon Valley!


En flexibel fysisk arbetsplats

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 08.04.2018

Work By Miss P

Att kunna jobba på distans fungerar naturligtvis inte för alla yrkesgrupper. Men många fler kan jobba på distans än vad många tror så länge alla inblandade är flexibla. En flexibel fysisk arbetsplats kan vara en win-win situation för både arbetsgivare och anställda när det är möjligt. Detta är kanske nytänkande för en del men det är också en livsstil. För mig är det den ultimata work-life-balance att ha mitt jobb på min laptop. Jag kan fysiskt befinna mig på kontoret, hemma eller på andra sidan jordklotet när jag jobbar. Att jobba på distans innebär också att vara flexibel vilket kan medföra att den traditionella gränsen mellan jobb och privatliv suddas ut, men det är också en enorm frihet. Precis som Julia skrev så är det "frihet under ansvar." Jag kan välja att ta en längre lunch, eller att närvara vid min sons presentationer på skolan som oftast är en annan tid än under lunchen, eller volontära på skolan, eller att gå på en föreläsning, eller att resa och ändå göra mitt jobb. Naturligtvis betyder det att ibland börjar jag jobba tidigt på morgonen långt innan alla andra är vakna, eller så kan jag jobba sent på kvällen, eller ibland på småtimmarna, eller under helgen.

Jobbar du för ett internationellt företag eller/och med en internationell marknad är chansen stor att du jobbar andra timmar än det vanliga 8 - 5. Hela mitt team är utspridda globalt och ingen annan än jag finns i Kalifornien. Har vi ett möte med vårt team så kan klockan vara 21:30 i Bangalore, medan den är 16 i London, 11 på Östkusten och 8 här. Med ett globalt team använder vi program som Skype, Google Hangout och Zoom för att bl.a. kommunicera med varandra, träna en kollega på något hon/han ej kan, och att lösa problem när mjukvaruprogram ej fungerar som de skall. För dessa funktioner och mina dagliga uppgifter spelar min fysiska arbetsplats ingen roll. 

 

Vilka är några av fördelarna för ett företag att ge sina anställda möjlighet till att arbeta på distans?

  • Om företagets fysiska plats är i ett område där fastighetspriserna är extremt dyra, men närvaron av företaget är ett måste för businessen som i Silicon Valley, så kan företaget klara sig på en mindre yta med fler som jobbar på distans och endast kommer in till kontoret nu som då. På företaget jag jobbar kommer de att installera längre skrivbord för de som kommer in till kontoret men vanligtvis jobbar på distans, så att flera kan sitta bredvid varandra på en mindre yta jämfört med nuvarande en person per kub (cube) eller konferensrum.

  • Löner till de anställda som jobbar på distans kan eventuellt vara lägre beroende på levnadskostnader i det regional område de bor i jämfört med om de skulle bo i samma område där företagets kontor är. I San Francisco finns ett advokat företag vars flertalet advokater bor i andra delstater där levnadskostnaden är billigare. Trots att de har ett privatflygplan som flyger in dessa advokater i fall om de måste befinna sig i San Francisco, så blir den totala summan lägre än om de skulle behöva betala advokaterna den lön som är rimligt för San Francisco området.

  • Om företaget är lokaliserat i ett område med miljontals människor kan anställda se det som en tillgång att få jobba på distans för att slippa spendera 2-3h i trafik till jobbet, och lika länge i trafik hem från jobbet. Istället kan den anställda använda den tiden till att jobba fler timmar om arbetet kräver det eller att göra något som ger dem en bättre work-life-balance.

  • Vid rekrytering kan företaget vara mer attraktivt på arbetsmarknaden om det erbjuder sina anställda flexibiliteten att jobba på distans.

  • Företaget kan rekrytera topp kandidater som inte vill flytta från stället där de bor (kanske de bor i en annan stat) till ett ställe närmare företaget, och då är det perfekt att kunna anställa dem och de kan jobba hemifrån.

  • Personligen är jag mer effektiv när jag jobbar på distans än på kontoret men kanske det har att göra med typen av jobb jag gör.

Jag har haft en flexibel fysisk arbetsplats både som frilansare och heltidsanställd och det är något som jag verkligen kan rekommendera!


Besök av hjärnforskare och elektriska ingenjörer

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 29.03.2018 | 1 kommentar(er)

Under kapitlet evolution som tillhör vetenskapsklassen (12-13 åringar) som vår son går i fick de nyligen besök av tre hjärnforskare från Stanford universitet. Klassen fick lära sig fakta som att hjärnan är mer aktiv när du sover och att ryggraden är ansluten till den lägre delen av hjärnan. Hjärnforskarna hade med sig två människohjärnor och tiotals hjärnor från olika djur. Eleverna fick hålla i en av människohjärnorna och studera den närmare. Hjärnforskarna berättade om sina forskningar, varav en har fokuserat på hur hjärnan löser matematiska problem, den andra har fokuserat på möss och råttors hjärnor, och den tredje har fokuserat på hur hjärnan fungerar på kvällen. Alla tre har doktorerat och en jobbar nu på sin andra doktorand.

Två elektriska ingenjörer från UC Berkeley universitetet besökte också deras vetenskapsklass för någon vecka sen. Då handlade det om hur energi skapas. Ingenjörerna berättade bl.a. om hur energi kan skapas med hjälp av vatten och vind. Utöver det så hade de berättat lite om sin utbildning och sitt dagliga jobb, och de uppmanade eleverna att besöka Lawrence Hall of Science på UC Berkeley för att lära sig mer.

Dessa samarbeten mellan skola och arbetsliv är så viktiga och kan sätta riktlinjer för elever inför framtida studier och jobb. Skillnaden mellan att läsa en text i en bok jämfört med att få kunskap direkt från en person är otroligt olika. Det är enormt lärorikt att få chansen till att träffa de som forskar och jobbar inom olika områden där praktikplatser kanske inte är tillgängliga och där elevens kunskap kanske inte är så stor. Att få en insikt i vilka studier någon valde och vad deras dagliga jobb kan bestå av inom olika nischer är något som jag hoppas på att fler skolor erbjuder sina elever. Barn i denna ålder har en hjärna vars aptit suger i sig ny information som en svamp och drömmar inför framtiden skapas.