GGB Header By Miss P

Visa inlägg taggade med 'arbetsmarknaden'

Bästa och värsta frågorna vid en intervju

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 23.09.2020 | 3 kommentar(er)

Miss P Design Interview Questions By Miss P

En HR grupp som jag är med i ställde frågan: Vilken är den bästa och den värsta frågan som du har fått eller har frågat vid en jobb intervju? Svaren var många och underhållande. Toppfrågan som många höll med om att ingen fick rätt om den ställdes 2015 var frågan "Var ser du dig själv om 5 år?" Jag intervjuade för mitt nuvarande jobb 2015 och det var en av frågorna som jag fick under intervju processen. En relativt standard fråga.

Många hade fått frågor som är illegalt att fråga på en intervju, vilket visar att de på intervju teamet inte vet vad som är legalt vs illegalt att fråga. Det är riktigt dåligt. Dessa frågor var allt från "Planerar du att ha fler barn?" till "Vilken är din etniska bakgrund?," "Vilken kyrka går du till?" och "Är du legalt i landet?" Frågor som direkt kan betyda lawsuits i USA.

Några hade fått frågor som "Om du kan ha en superkraft, vilken skulle det vara?," "Vilken är din favorit komediserie?" och någon intervjuare hade kommenterat "Du är väl inte en diva, för då kommer det inte att fungera." Någon hade fått frågan vad deras föräldrar jobbar med. (Undrar hur föräldrarnas jobb påverkar kandidatens kompetens för jobbet hen intervjuar för?)

En gång fick jag frågan "Hur många kossor finns det i Canada?" Den frågan är mycket mer intressant än "Kan du beskriva din största svaghet?" En fråga som jag har fått många gånger, men jag ställer den aldrig till en kandidat. Svaret kommer sällan att vara helt genuint så jag använder hellre min tid till att ställa en fråga som ger mig bättre svar på om kandidaten är den rätta för det lediga jobbet.

Vilka är de bästa och/eller värsta frågorna du har fått eller frågat vid en intervju?

 

Du kanske också gillar:


Ansökning och Onboarding för sommarjobb

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 28.06.2020

Summer Job Sommarjobb Onbording Process Fingerprints Fingeravtryck LIvescan CA By Miss P LiveScan

Phela har fått sommarjobb på en av de Summer Camps som drivs av Palo Alto stad. Ansökningen till jobbet öppnades upp online i februari. Ansökningsprocessen gick väldigt smidigt. Phela fyllde i efterfrågad information och svarade på några screen frågor. Precis innan COVID19 stängde ner samhället i mitten av mars hade de panel intervju via Skype. I april fick Phela veta att han fått jobbet.

Den senaste veckan har Phela samlat på sig allt som behövs för Onboarding processen nästa vecka. Eftersom Phela är under 18 år så behöver han få ett work permit från sin skola som ges till arbetsgivaren. Phela måste genomgå en LiveScan för att han skall jobba med barn. Det innebär att hans fingeravtryck tas och sänds till FBI för att kolla mot deras register att hans bakgrund är clean. (Många jobb, men inte alla, kräver en LiveScan. Jag fick göra en LiveScan när jag jobbade med värdepapper.) Phela har också varit tvungen att göra ett tuberkulos test vars resultat måste visa negativt för att kunna jobba. Övriga dokument som skall vara klara för Onboardingen är de klassiska som identifikation och direct deposit enrollment form för direktinsättning av lön.

På grund av COVID19 har det varit många frågetecken om Summer Camps skulle bli av denna sommar i Palo Alto. Den Camp som Phela skall jobba vid skulle egentligen ha börjat för någon vecka sen, men de har avvaktat tills nu. På måndag börjar de med Onboarding och en vecka online träning för ledarna. Därpå följande vecka öppnar Campen upp för deltagarna med modifikationer för att anpassa till COVID19 restriktioner. Alla i Kalifornien som är över 2 år måste nu bära ansiktsmask när du lämnar ditt hem om en social distans på 2 meter ej går att garantera. Det betyder att alla på Campen behöver bära ansiktsmask. De kommer också att vara 1 ledare per 2-3 barn. Vanligtvis är det fler barn per ledare.

Finns det sommarjobb för ungdomarna att söka där du bor?

 

Du kanske också gillar:


Distans jobb kan påverka bostadsmarknaden

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 24.05.2020

Dolores Park San Francisco SF CA Before COVID19 By Miss P

Innan COVID19 erbjöd många tech företag i Bay Area sina anställda att jobba hemifrån allt från en dag i veckan till att jobba hemifrån på heltid. Trafiken i Bay Area under vissa tider av dagen är förskräcklig och motorvägarna fungerar mer som parkeringsplatser än motorväg. En sträcka som tar 30 minuter med lagom trafik kan ta över 2h och 30 minuter i rusningstrafik. Därmed kan möjligheten till att kunna jobba hemifrån ses som en perk för anställda och företag.

När COVID19 stängde ner hela Bay Area i mitten av mars hade tech företagen inte mycket att välja på utan att låta de flesta av sina anställda jobba hemifrån på heltid. Vartefter veckorna har gått har många företag rapporterat att deras effektivitet har gått upp och flertalet företag överväga att låta sina anställda att jobba hemifrån på heltid. Twitter och Square är två tech företag som senaste vecka meddelade att deras anställda kan nu välja att jobba hemifrån på heltid.

Med alternativet att jobba hemifrån på heltid öppnas möjligheten upp för anställda att bo där de önskar, vilket inte nödvändigtvis behöver betyda Bay Area. Många i Bay Area är s.k. transplants och kan därmed tänka sig att flytta hem igen, eller till ett område som är mindre befolkat och till ett område där huspriserna är mycket lägre. I en undersökning som gjorde i veckan visas att 18% är redo att flytta från Bay Area, 35% är redo att flytta från Kalifornien, medan 16% är redo att flytta från USA. Det kommer att bli intressant att följa med denna utveckling och se om bostadsmarknaden kommer att röra på sig och ifall om huspriserna i Bay Area kommer att gå ner.

(Fotot ovan från Dolores Park i SF togs innan COVID19.)

Du kanske också gillar:


Löneförhandling

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 20.02.2020

Pixabay desk 918425 1920Foto: Pixabay

De flesta som har haft ett jobb har någon erfarenhet från en lönediskussion eller en löneförhandling. Det finns många sätt och oskrivna regler om hur du bör eller hur du kan löneförhandla som jobbsökande. Här kommer några saker du kan tänka på innan din nästa löneförhandling.

Knowledge is Power 

Gör research om vad någon med liknande utbildning och erfarenhet som du har i kompensation inom ditt yrke och i det område du bor. I USA finns det sidor som Glassdoor, Payscale och Indeed som kan ge en jobbsökande en uppfattning om vad en rimlig lön är för en liknande position som du söker. Även LinkedIn har börjat uppge potentiell löneskala för en del av jobben som finns på deras sida. Mitt tips är att kolla på fler sidor med liknande information och att höra dig för med kollegor om vad en rimlig lön är för en viss positionen. Ha din löneskala redo om rekryteraren eller om du vill ta upp det på första telefonintervjun (förekommer ofta i USA för att veta att både företag och jobbsökande rör sig i ungefär samma område lönemässigt).

Minilön 

I USA finns en federal minilön, en statlig minilön och många städer har satt en egen minilön. Av alla dessa minilöner är oftast stadens minilön den högst betalda medan den federala minilönen är den lägsta. Om du söker ditt första jobb och staden/landet du bor i har en minilön så har du i alla fall en riktlinje där du kan börja när det kommer till lön. Om den som erbjuder dig en lön, men erbjuder dig under minilönen så bör du stå på dig och informera dem om att du vet vad minilönen är enligt lagen.

Löneskala

Den 1 januari 2018 blev det lag i Kalifornien att företagen måste uppge löneskalan vid förfrågan av en jobbsökande. Detta är en bra fördel för den jobbsökande som kanske tidigare har känt sig famlandes i mörkret när det har kommit till löneförhandling. Efter att lagen i Kalifornien trädde i kraft har många företag som finns i flera stater i USA börjat uppge löneskalan till alla jobbsökande som frågar. Personligen tycker jag att ett bra företag skall kunna stå för löneskalan som de erbjuder för ett specifikt jobb oavsett om det finns i en stat eller land som har en liknande regel. Det är viktigt att en jobbsökande och en ledig position matchar lönemässigt. Annars kan båda parterna ha investerat mycket tid för att i slutändan inse att företaget inte kan betala vad den jobbsökande önskar och då har bådas tid gått förlorad.

Kompensations paket

Beroende på var du bor och vilken position du söker så kan din kompensation för utfört arbete innebära mer än en lön. Återigen, se till att du har kunskap om kompensationspaketet du blir erbjuden och att det motsvarar dina förväntningar. Ett kompensationspaket kan t.e.x. innehålla lön, benefits (sjukförsäkring, tandförsäkring, ögonförsäkring, 401(k) (privat pensionssparande med match från företaget), bonusutbetalning om företaget möter sina mål, RSU (Restricted Stock Units), sign on bonus och relocation lump sum. Söker du en position inom försäljning så kan ditt kompensations paket innehålla ovanstående, men istället för lön och en bonus kan du ha en OTE (On-Target-Earnings) som innebär att en viss procent av din totala lön är garanterad, medan den återstående procenten av lönen är beroende på om du möter dina försäljningsmål.

Kom ihåg! 

När du blir erbjuden ett jobb, vilket först är oftast via ett samtal. Om de vill att du tackar ja eller nej omgående, be att få 24h betänketid. Be rekryteraren emaila information till dig om delar av kompensationen innehåller olika typer av benefits så att du i lugn och ro kan se över dem innan du tackar jag eller nej. Att byta jobb kan vara ett stort steg och du vill sätta dig själv upp för success!

Lycka till!

 

Du kanske också gillar:


Shadowing

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 18.02.2020

Pixabay figures 1372458 1920Foto: Pixabay

 

Funderar du på vilken studieinriktning du skall välja för din framtida karriär?
Är du mitt uppe i din karriär men funderar på att byta yrke?
Har du blivit tillfrågad på jobbet ifall om du skulle vara intresserad av att byta till en annan position?

 

Shadowing är ett bra verktyg som ger dig en informell inblick i vilka arbetsuppgifter någon har i ett visst yrke. Genom att du observera någon som utför ett yrke som du är intresserad av eller önskar att få mer kännedom om så kan det vara lättare att bestämma sig för om yrket är för dig. Oftast pågår shadowing från någon dag till några dagar och är obetalt.

Om du skall välja studieinriktning och har flera alternativ som du är intresserad av så rekommenderar jag dig att pröva shadowing inom de olika yrken som är av intresse och som studierna skulle leda till. Fråga familj, vänner och bekanta om de känner någon som utför de yrken du är intresserad av och om de kan sammanföra dig med utövaren. För studerande kan shadowing pågå någon timme per dag under några dagar. Om du shadow någon vars yrke du väljer att börja studera kanske den personen kan bli din mentor framöver!

För dig som är mitt uppe i karriären men vill byta inriktning är shadowing ett bra verktyg. Enklaste sättet att kunna shadow någon är om företaget du jobbar på har det yrke du skulle vilja byta till och om företaget är vänligt inställt till träning och utveckling av sina anställda. Då kan du fråga någon på företaget som jobbar med det yrket om de skulle vara villiga att låta dig shadow dem. Om företaget ej har det yrket kan du höra dig för bland vänner och bekanta. LinkedIn kan vara ett bra hjälpmedel för detta. Be någon du känner att introducera dig via LinkedIn till någon de känner som utför det yrke du är intresserad av.

Om du funderar på att byta position inom företaget se till att shadow någon som redan har den positionen på företaget om möjligt. Du kommer att få en direkt inblick i hur en arbetsdag kan se ut.

Ibland används shadowing som en del av intervju processen under 2-3h. Det är främst för att ge kandidaten en känsla för om de skulle trivas med de mest återkommande arbetsuppgifterna som positionen skulle innebära.

 

Du kanske också gillar:


Tips för din Resume!

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 17.02.2020

 Pixabay dream job 2904780 1920Foto: Pixabay

Kommer du att söka jobb i USA? I så fall skall du söka jobb med en Resume istället för en CV.  Här kommer några tips som du kan tänka på när du skapar din Resume.

 

  • Börja med att googla resumes ifall om du inte anställer professionell hjälp för att hitta en layout som du gillar! Du kan definitivt skapa en bra resume själv!

  • Beroende på vilken typ av jobb du söker kan layoten vara lite olika. Någon som söker ett jobb inom marknadsföring har kanske en mer kreativ resume än någon som söker ett ingenjörsjobb.

  • Din resume bör ej vara mer än 1-2 sidor lång, med undantag för bl.a. de som söker jobb inom forskning och det akademiska. Tänk på att den första personen som screen din resume ger den kanske 10 sekunder att bilda sig en professionell helhetsuppfattning om dig och om du är passande för jobbet som du har sökt.

  • Sätt absolut inte ett kort av dig själv på din resume. Vet att det ar vanligt med kort på CV i EMEA och LATAM, men det är en big no no i USA.

  • Se till att ha korrekt kontaktinformation som telefonnummer, email, LinkedIn adress och andra adresser som t.e.x. GitHub. (Skippa gatuadressen medan du kan behålla staden och staten.)

 

  • Uppge inte din ålder, eller om du är singel eller gift, eller om du har barn eller vilka dina fritidsintressenär på resumen. Om du har ett intresse som har gett dig framgång kan du skriva det under Achievements, t.e.x. representerade Finland i simning i olympiska spelen 2016.

  • Börja din resume med en kort Summary paragraf istället för "Objective."

  • Resumen delas ofta in i följande områden: Experience, Skills och/eller Technical Skills, Education och Achievements. Om du är studerande med mindre erfarenhet kan du använda Academic Projects som ett område för att stärka din erfarenhet. Du bestämmer själv i vilken ordning du sätter dem.

  • Om du använder bullet points (istället för berättande format) under Experience, börja alltid meningen med ett s.k. action verb! Tänk på att verben i din nuvarande position är alltid i nutid och verben i tidigare positioner alltid är i dåtid.

  • Be någon att korrekturläsa din resume innan du börjar söka jobb. (Det finns rekryterare och hiring managers som skippar att bjuda in en matchande jobbsökande p.g.a. stavfel på resumen.)

 

Viktigaste av allt är att du känner att resumen representerar dig och att du känner dig stolt över den! Lycka till!

 

Du kanske också gillar:


Arbetsmarknaden 2020 i USA

Skrivet av Petra Lillandt Durosinmi 10.01.2020

One World Trade Center Manhattan NY NY NY By Miss P

En av de sista webinars som jag deltog i förra året var en presentation om vad som kan förväntas av arbetsmarknaden 2020 i USA. Presentationen gavs av företaget Gartner som är ett globalt forsknings- och rådgivningsföretag inom bl.a. HR (Human Resources). Tänker att några av förväntningarna är kanske liknande där du bor.

 

6 förväntningar av arbetsmarknaden 2020 i USA:

 

Presidentvalets påverkan
  • Den 3 november i år har USA Presidentval. Statistik visar att den tid som varje anställd tänker och diskuterar valet under jobbtid kommer att kosta företaget $3,252 per anställd. Det blir $16 miljoner för ett företag som har 5000 anställda och $500 miljardär för hela USAs ekonomi.

  • En sjättedel av de anställda säger att de blir diskriminerade på grund av sin politiska åsikt under året som det är presidentval.

 

Färre chefer
  • Företagen kommer att fortsätta minska på antalet chefer eftersom teknologin finns som kan ersätta eller/och underlätta delar av deras jobb.

  • 2013 hade varje chef ett medeltal på 6.5 personer som rapporterade till dem, medan medeltalet har ökat till 8.7 personer 2018.

 

Tech anställda blir äldre
  • 2019 var åldern för en genomsnitts tech anställd 38.2 år. Kraven på ett jobb och ett företag ändras vart efter en anställd blir äldre. Med en högre ålder börjar anställda oftast söka efter ett jobb som är mer stabilt, vilket t.e.x. Start-ups inte kan erbjuda.

  • Vart efter demografin ändras på ett företag, börjar företaget också ändras.

 

Aktivismen ökar bland de anställda
  • 87% av anställda förväntar sig att företaget de jobbar på skall ta en offentlig ställning på sociala frågor som är relevanta för företagets verksamhet.

  • 74% av anställda förväntar sig att företaget skall ta en offentlig ställning på sociala frågor som är relevanta för företagets mål.

  • Anställda pushar klimatfrågor till toppen av agendan för företagen.

  • Anställdas förfrågan har ökat märkbart efter att politiker och senatorer skall komma till arbetsplatsen för att informera de anställda.

 

Tänk på etik när det kommer till AI (Artificial Intelligence)
  • Användningen av AI ökar. 

  • AI implementeras genom hela företaget med t.e.x. virtuella assistenter, chatbots och RPA (Robotic Process Automation Software).

  • HR uppskattas att använda sig av AI till 50% inom Learning and Development. 

  • AI kan göra beslut istället för en människa genom att t.e.x. svara på de anställdas klagor, planera minskningen av anställda, bestämma vem som skall få en promotion.

 

Osäker ekonomi
  • I början av 2019 trodde fler att vi påbörjade en ny lågkonjunktur, men i slutet av 2019 trodde fler att risken hade minskat. Om vi går mot en lågkonjunktur kommer många företag att repetera sina misstag från 2009, eftersom 2/3 av ledarna var inte ledare då och saknar erfarenhet.

 

Vad tänker du om dessa förväntningar av arbetsmarknaden? Kan du se likheter med där du bor och jobbar?

 

Du kanske också gillar: